第138章 采购科全员配枪
刘书记话音刚落，李卫国“唰”地一下站了起来。他眼圈依旧泛红，但眼神却异常坚定，显然经过了彻夜深思。他声音洪亮，带着一种不容置疑的决心： “各位领导！吴志强的牺牲，我作为科长，有责任！昨晚我一夜没合眼，就在想这个问题。,纨?本\鰰/戦! `醉?芯-璋?踕-更,新_快′我初步想了两个办法，请领导们审议！” 他伸出两根手指，条理清晰地说道： “第一，统一配枪，武装采购！现在物资就是硬通货，比钱还招人眼红！今后这种恶性事件，很可能还会发生！如果我们给每个外出采购员都配发武器，形成制度，就能极大地震慑那些亡命之徒！让他们在动手前，先掂量掂量要不要吃枪子儿！” “第二，改革模式，两人协同行动！废除单人下乡的模式，每次外出，必须至少两人一组，互相有个照应，遇到情况也能互相支援，避免单人遇险、求救无门的悲剧重演！”
李卫国的话掷地有声，在安静的会议室里回荡。他坐下后，会场立刻响起了一阵低声议论。
保卫处处长孙飞第一个表态，他主要负责第一点：“李科长提出的配枪问题，从我们保卫处的角度来看，技术上完全可行，手续也好办。 其实，前年纺织厂出事之后，我们就曾小范围试行过给部分采购员配枪。”
他顿了顿，回忆道：“当时搞过射击培训，但实话实说，效果……参差不齐。·3*4_k,a*n′s¨h+u!.￠c\o~m_有的同志枪法练得不错，心理素质也过硬，我们就给他们配了；但也有一部分同志，实在是不擅长这个，打了半天子弹都飘到天上去了，出于安全和效率考虑，最后就没给配。这两年，配了枪的同志也没出过事，可能确实有震慑效果，所以后来也就没再大规模推行。现在如果厂里决定全面配枪，我们保卫处坚决执行，可以立刻组织强化训练和考核！”
这时，副厂长李怀德身体前倾，开口了。他的语气没有首接反对，而是提出了一个非常现实且尖锐的问题，指向了李卫国的第二个建议： “卫国啊，你关心同志安全的心情，我们都能理解，第一个建议也很有道理。但这第二个建议，两人一组……你有没有仔细算过一笔效率账？” 他目光扫过众人，分析道：“现在每个采购员都有自己经营了多年、非常熟悉的‘地盘’和关系网。他们单人行动，路线熟、人头熟，效率最高，一周就能把他负责的那片区域跑完。如果硬性规定两人绑定行动，意味着他们需要互相迁就路线、重新熟悉对方的村子，沟通协调成本大增，跑完同样范围的区域，耗时恐怕要翻倍，甚至需要半个月！” 他最后点出了核心担忧：“更重要的是，时间就是金钱，更是物资！你现在慢吞吞地两个人去一个地方，其他厂的采购员可不会等你！好东西瞬间就被别人扫光了！”
李卫国一听，心里顿时“咯噔”一下。他光想着安全，确实忽略了效率和这残酷的竞争现实！李怀德的意思再明白不过：组队行动，很可能意味着采购任务大幅缩水。
前任科长、工会副主席张福生似乎还有些不甘心，试探着问：“李副厂长，那就真的不能考虑适当增加点采购人手吗？”
刘书记首接摇了摇头，一锤定音：“老张，这个口子不能开。现在上级严格控制各厂编制，我们厂没有新的招工指标。进不了人。”
会议室陷入了短暂的沉默。李卫国紧锁眉头，飞速思考着，忽然，他抬起头，提出了一个折中的试行方案： “刘书记，各位领导！您看这样行不行？我们厂刚刚出了这么大的事，风声鹤唳，人心惶惶。我提议，这个月，就作为一个特殊的‘安全强化月’！” “第一，采购三科全员，只要考核通过，立即配枪！” “第二，这个月内，强制实行两人小组行动模式！” “我们先用这个模式跑一个月，看看实际采购任务的完成情况到底会受多大影响。如果效率下降实在太多，难以承受，下个月我们再调整回单人模式，但配枪保留。如果影响在可控范围内，或许我们可以找到一种新的、安全与效率兼顾的协作模式？”
刘书记听完，手指无意识地敲着桌面，沉思了片刻。他觉得这个方案务实，既回应了眼前的安全危机，又给了缓冲期来评估效果。 “嗯……”他最终点了点头，“李卫国同志的这个试行方案比较稳妥。你是采购科科长，具体如何分组，由你全权安排。但是，”他语气转为严肃，“这个月的采购总量指标，可以暂时性地下调到原来的80%！这是底线！如果连这个下调后的任务都无法完成，那就说明两人小组模式确实行不通，下个月必须立刻恢复单人模式，只能依靠配枪来保障安全！就这样定了！”
他环视全场，见无人再有异议，便站起身：“两件事都己议定，散会！各部门分头落实，要快！”