第259章 约束人类精英过度自由，从战锤科技开始打击精神腐化！
时光如梭，悄然流逝。
自上而下执行一些策略的时候，总会伴随某些阻力。
不过陈牧战战锤科技的权威可谓是一言堂。高层经过磋商，便找到了执行方案。随后开始对公司各部门宣传此事。
公司员工听到了消息，又惊又喜，一些人心惊胆战，很害怕自己的利益受损。
距离上次公司进行一些员工个人行为大普查也就过去一年多，一些玩得花的人认为只需要自己暂时消停一段时间，避过了风头就可以。
这天，某个下方备注「战锤科技高级管理人员」，直播间名叫「小叶叶」的女主播的直播间内。
“家人们，我现在正在美容院，不得不说这里的服务是真的好哦，她们对客户很负责……只需要……”
小叶叶长相甜美，画着精致的妆容，穿着高级，一身服装少说20万打底。
她是战锤科技内部人事部的人，负责招聘之类的事务。因为长相出众，口才好，又有战锤科技旗下员工加持，在短视频平台拥有几十万粉丝。
只是她的粉丝群体并不是男人，反而是女性占多数。
至于为何，自然是因为她会发一些夹带私货，挑拨男女情绪的言论。
这些言论往往能逻辑自洽，非常容易激发女人感性和焦虑的内心。通过买课和打赏，她过得非常滋润。
直播的时候还进行一些商业代言，短短一年就挣了上百万。
这天的小叶叶例行介绍完那家高档美容院后，和直播间的人聊了两个小时，就想着乘坐汽车回家。忽然接到自己上级的一个电话。
一个对她来说无疑是晴天霹雳般的电话。
“让我辞职？为什么？我没做错什么啊！”
“你的个人言论，还有在公司做的一些不道德恋爱已经违反了公司员工道德章程。好了，你准备吧！”上级给她打了个电话，随后便挂断了电话。
小叶叶惶恐又愤怒，她不知道自己做错了什么事情，竟然惹得公司命令自己辞职。
她认为这损害了自己的利益。
随后，她找了几个关系好的同事，问询此事。然后也接到了同样的答案。
她们也被要求自己辞职。
小叶叶感觉这里面必定有其他原因。
第二天，她抵达公司，亲自去找上级问询说法。
然后，她被指不遵守公司制定的道德标准，曾在公司内脚踏几只船。
对了，还有在网络上挑拨关系之类理由。
这让小叶叶脸色铁青一片，她没想到自己竟然是因为这些小事而被公司辞退。
“马上就要过年了，如果我辞职了，公司会补偿工资吗？”
“不会！”
小叶叶愤怒了。她压着心中的怒火，返回自己的工作岗位上。
随后，她又联系了几个同公司的也被通知要自己主动辞职的好姐妹。
大家没有详细说明原因，不过都和自己的私德，还有自己发的一些言论有关系。
有人哭着接受，而小叶叶却越想越气。
我自己做得那么隐秘，而且不就是多谈几场恋爱吗？凭什么要我自己辞职。
辞职就算了，还不给我补偿金。
这事决不能接受。
下班之后，她立刻准备文稿，然后花费了一些钱购买流量，把自己被裁员的事情添油加醋地说了出来。
很多打工人听闻小叶叶被无故辞退，竟然只是因为说错了几句话，顿时恼火，纷纷评论。
就这样，在金钱开道，粉丝互动加速，小叶叶拍摄的短视频被短视频算法捕捉，立刻开始了大规模推送。
然后战锤科技无故裁员，并且不补偿任何薪酬的负面新闻就这么爆火出圈。
“天下乌鸦一般黑，战锤科技也露出了自己邪恶的资本嘴脸了。”
“呵呵，之前打天下的时候给大家许诺好处，现在起来了却开始裁掉公司功臣了。以后肯定还会打击科研人才。然后收回之前虚假的分润！”
“战锤科技完蛋了！”
“那么好看的小姐姐都辞退，人家可是985大学的顶尖管理人才，这是战锤科技巨大的损失。”
不明真相地被带节奏的人阴阳怪气地讽刺。
一些早就受到战锤科技高工资压制的友商看到这个消息，也暗搓搓地添油加醋，制造出战锤科技的王朝建立，开始当负心汉，不重视功臣之类的评价。让应届毕业生们减少对战锤科技的好感！
战锤科技成
立有五年之久，随着他们的规模越来越大，很多科研公司都不好过。
因为这帮家伙的工资涨幅太高了，很多优秀的人才都跑到战锤科技那边。他们要付出更多的成本才能招募人才！
好不容易找到一个黑战锤的机会，他们自然主动。
本来大家以为战锤科技会选择息事宁人，或者减少曝光。
谁知道小叶叶抹黑公司的事情被陈牧知道了。
看着小锤收集的关于战锤科技的无数消息，陈牧脸上不屑一笑：“竞争不过就通过这些事情抹黑，呵呵……更大的，更刺激的还在后面呢。”
多年前东方特别强调平等，导致矫正过度，让比较自我的精英天才出走海外。让高度自我的老鹰更加强大！
多年后，东方成为绝对霸主，无数崇尚能够展露自我的精英来到东方，他们用天才般的大脑加速建设东方内部，同时也让一些过度自由、享乐的东西腐蚀这里美好的东西。
道德正在崩塌，价值观正在和金钱对标。强者和富豪就是权威，就是指路的明灯。
如果没有亚空间邪神蛊惑，陈牧肯定不会搭理。
因为陈牧也享受着权威和强者带来的潇洒生活！
可惜有邪神蛊惑，当道德水平加速降低，必让人类文明走入深渊！
战锤世界崩坏的人类文明就是个很好的例子。
战锤世界的人类文明从3k时代走向星际之后，变成了由人类精英主导的世界，这期间他们开发出了无数高级科技。进行了很多纷争。
可惜因为除了保证文明不灭绝，保证地球人类共同家园这个底线，其他的道德底线非常低下。
随着时间推移，人类占据的星球越来越多，导致庞大的人类联邦文明更加多元（混乱）。
人类能够存活至今，和基因延续的自私基因有很大关系。
当人类精英为研究长生不老，突破底线地研究各类技术，强大自己的同时，也给普通人类添加了无数的牛鬼蛇神的基因。
战锤世界的黄金人类和普通人类有一条难以跨越的鸿沟。
这个鸿沟因为科学技术和掌握的资源差异过大，完全无法被代替。
多元的人类联邦也因为这个原因发生了无数惨绝人寰的战争。
多年的战争催化了无数高科技，但这些高科技主要服务于精英群体，那些战锤世界的普通人则过得非常凄惨。
一段时间里，很多人类联邦的普通人甚至连2k时期的人类都比不过。
也是因为无底线地战争和各类基因研究，渐渐让人类基因图谱内部充满了无数牛鬼蛇神的基因。
虽然战锤世界的精英人类过得非常滋润，但无数普通人彻底进化成了离不开亚空间的悲惨种族。
对现阶段精英人类的道德重塑是一个非常重要的事情！它今日结下的瓜果会影响未来人类文明的走向。
陈牧不仅要改变战锤科技公司的内部，还要向上级申请加速推动道德建设。
而不主动对自己内部进行大刀阔斧地修正，哪有面子对上面提及这事？
话回正题。
得知这个消息后，陈牧直接让张雅来自己办公室！
“张总经理。此事是加强公司建设公序良知的关键一步，那个id叫小叶叶的员工必须要付出代价！”
“公司也要引以为戒，要把事情对外公布出去，震慑公司内部一切向钱看的不轨之徒！”
张雅听闻陈牧的安排，思索了好一会，才劝阻道：“陈总，这可能会激起一些优秀员工的逆反心理。对公司未来发展影响不好！”
这些年整体社会朝前看，拥有崇高理想的有。但是更多的是有奶便是娘！
大家挣了钱，自然想要好好享受。
女员工对自己可能就是家庭支出，自己美貌投资，或者购买奢侈品。
而很多单身的男员工嘛~~
懂的都懂！
张雅可是知晓不少男员工以陈牧家里立下红旗，外面彩旗飘飘为梦想的。
陈牧冷着脸，将手上的工作暂时放下，眼睛凝视站在自己眼前的张雅。
“张总经理，公司未来注定要走向星际，对员工道德的培养必须要重视起来。此事事关公司未来战略发展。”
陈牧手指敲打桌子：“公司未来必须加强员工道德与私德的精神建设。要加大对唯物主义的建设，打击邪恶，不利于人类发展的思想崇拜。这是命令！”
张雅被板着脸的陈牧注视，吓得心脏狂跳，
语无伦次的道：“我……我一定保证完成陈总的任务。”
“去吧！”
随着陈牧下达命令，知道此事重要的张雅连忙着召集手下。
很快，一场关于对网名「小叶叶」，本名叶红袖员工的处罚公开发布会正式召开。
虚拟现实平台，短视频直播平台，传统网络平台的相关媒体和自媒体都接到战锤科技发出的通知。
离得远的立刻赶来，离得近的则寻找好友和同事抓紧搜集材料。
当「小叶叶」得知自己要离职的消息竟然被公司拿出来开发布会，顿时有大难临头的感觉。
她的猜测是对的。
新闻发布会开始后，张雅就解释了为何要让本公司员工叶某离职的具体原因。
只见她拿出一份遮挡了叶某名字，亲自签署的关于自身个人道德建设，不得公开对外表达明显违背祖国意志，不利于团结的承诺书。
“叶某，也就是网络名词「小叶叶」在网络上搞副业很正常，公司并不制止。但她曾教唆粉丝搞男女对立，并且在公司任职期间和多名男子保持暧昧不清的关系。这些已经违反了她的承诺书。”
“除此之外，她还给面试者开后门，腐蚀公司人才招募公平制度的原则。”
“让叶某自己主动辞职本是给她个脸面。对方如此避重就轻，添油加醋地借助网络阐述此事，在社会上对我们公司造成严重影响，公司一定要让她知道法律的森严。”
“公司决定正式开始叶某，并对其提起诉讼，让她赔偿公司损失费用。战锤集团和相应控股单位对其永不录用。”
讲述完此事之后，张雅随后又公布了一些隐藏名字，以某某员工的表格。
“除了叶某，本公司最近一段时间还找到不少人。他们要么私德有亏，要么宣扬极端言论，内部搞小团队，给公司造成损失……还有崇拜极端的员工劝诫辞职。”
“现阶段已经对327人发出了电话。因为以上员工所犯错误不严重，有拯救可能，公司不会公开他们的名字。”
“我盟公司除了制定更加严格的道德审核标准，还制定了相应的奖励和勉励机制。保证让更多遵纪守法，爱家人的员工享受到更多的服务……为了保证员工身心健康，我们公司海推出了「不开心假」等诸多方法，争取让员工开开心心上班。只要完成自己的工作就能享受更好的待遇，获得更多的酬劳！”
此话说完之后，张雅便示意大家提问自己问题。
有记者问询如此管理员工的私德，会不会造成人才流失。要知道很多天才都不喜欢被约束。
“公司不吝啬员工金钱等物质奖励，公司是人类科技领头羊，公司高层的个人生活备受人们关注。因为公司员工都是精英，所以他们的个人行为，已经在一定程度上深刻影响了公司对外形象………”
张雅以类似明星个人表现影响粉丝的事情将此事缓缓道来。其间表达了对公司发展的深切关注。
并且，她还讲述未来公司要朝星际时代前进，个人私德必定会影响未来发展，所以提前把他变成考量标准。
这话说出来后，公司站在了制高点，不少人对此表示佩服！
“一段时间以来，咱们自家道德水平加速降低，这并不是一个好的现象……我们吸收了海外精英主义，但是这种个体精英自由主义的泛滥，一定程度上……”
有大儒为战锤科技对外公布的事情高度称赞。
自然也有人为之嗤之以鼻。
很多人，尤其是过得不如意的人认为战锤科技管得太宽，是变着法子控制员工工资。
“听人说战锤科技的陈牧除了自己的老婆，还养了七八女人。他现在开始树立标杆了，这家伙双标！”
这个消息发出没多久，获得了大量点赞。
只是没想到没过多久，他忽然对外发了一个自己录制的道歉视频：“抱歉，我错了。我不该污蔑陈总，我是……”
人们看到这个人发的消息，顿时乐了起来。
“连战锤科技的老总都敢指名道姓地说，乐死……”
“不知道人家对自己的名誉多维护吗？”
这些话题都是吃瓜看戏的，一些人则借着这个苗头，加重说战锤科技就是在拐弯抹角地压低员工的工资。
他们还给了很多举例。
比如员工犯了个人道德问题，在战锤科技这边就变成了绩效考核标准。一旦发现道德和私德有亏的员工，会记入公司考核，公司年终评级分发工资也会大幅
度减少。
外面纷纷扰扰，议论纷纷。而战锤科技内部的整风却在加重。
连续让几百名员工辞职，并且对员工过分行为的约束和警告，一定程度上打击了公司浮躁的内心。
不少人都认为公司要将这个纳入未来考核标杆，心中忧虑不已，他们很怕公司变着法子剥夺他们的利益。
直到公司公布更加明确的奖惩制度。
当员工看到奖惩制度，心中松了口气。
因为这些制度只要员工不自己做事，都并不会损害自身利益。
一些举动更是能增加个人收获。
随着更加明确的细分奖惩制度推广，公司运转的效率竟然不降而升。
这违背传统商业管理知识所阐述的定律，后来竟然变成「战锤科技」新管理制度，让不少研究管理学的学者们为此惊奇。