第32章 任命风波
很多产品的利润其实很薄，而且合作周期也很短，厂领导们不得不经常到处找项目，来让厂里的车间尽可能地不要停工。
厂里的员工们像是在打零工一样，今天生产这个产品，可能明天就要生产那个产品。
年底的时候，811工程全面竣工，电子管厂终于有了用于生产半导体器件的超净厂房。
但是生产设备方面的问题一直没有取得很大的突破，除了经过香港转口从国外买来的几台关键设备以外，其他设备一直没有太大的突破。
最大的问题还是资金。
半导体工业的产业规律就决定了对于生产设施的投资强度越来越大。而部里已经不再可能继续对电子管厂加大投资。电子管厂只能自己想办法。张克祥已经尽量将厂里的资金向半导体项目倾斜了，但是依然不够。
资金的不稳定导致生产设备的研发时断时续，到底什么时候能投产谁也说不准。
厂房已经建了，如果没有设备，那么前期所有的投资就都打了水漂。
张克祥不甘心，他一个人待在办公室里，苦思冥想，但想不到任何解决的办法。
这天，张克祥正满面愁容地思考对策，办公室外突然响起激烈的争吵声。
“你别拦着我，今天我非得要个说法！”
“你看你干什么啊，老刘！”
听声音是一男一女，两人不知道在因为什么原因争吵。两人的吵闹声距离张克祥的办公室越来越近，声音也越来越大。
张克祥正准备出去看看。
还不等他起身，一个年龄看上去四十多岁的男职工就一脸愤怒地闯进了他的办公室，一位三十多岁出头的女员工紧随其后。/k·s′j?x-s!w·.^c!o/m?
看到张克祥，那名女员工赶紧道歉，说道：“不好意思啊，厂长，打扰您工作了。”
然后她就去拽那名男员工：“老刘，有事回处里说，厂长正忙呢。”
“你撒开！”老刘愤怒地甩开那名女员工。
不等张克祥发问，老刘就先愤怒地问道：“厂长，原总这么做您管不管了？”
张克祥满头雾水，问道：“原总怎么了？”
“我们为厂里奋斗了大半辈子了，到头来，提拔干部不先安排我们这些老人，原总反而去提拔那个新来的？厂长，我想不通。”
今天早些时候，财会处召开了干部任命大会。
一个多月以前，财会处的人就已经知道了处里要提拔一名新的副科长。大家纷纷猜测谁会被提拔。
老刘被认为是最有可能被提拔的人选。
老刘是厂里的老人了，进厂快二十年了，一直在原总手下，工作上兢兢业业，没出过任何问题，本以为这次财会处提拔干部终于能轮到自己。
结果，原总在会上宣布任命王洛宾为财务处的副科长。
财务处的人一片哗然，谁也没有想到原总居然会提拔一个这么年轻的人。
虽然国家最近几年一直在提倡干部年轻化，而电子管厂的干部队伍中也确实需要年轻的血液。但是在一家中老年干部占到七成的老牌国企当中提拔一个年轻人，还是遭到了不少人的质疑和反对。
老刘就是反对者之一。
在会上原总宣布完任命之后，老刘的脸色就已经十分阴沉。
看着下面的人小声议论纷纷，原哲升知道他们心中不服。
他面色平静地说道：“你们如果有意见只管提出来。-k/u`n.l,u^n.o*i*l,s\.¨c·o+m·”
众人你看看我我看看你，谁也没说话。
见没人说话，老刘犹豫了一下，他心中很纠结，但还是站了起来。
老刘站起来问道：“原总，我不明白，为什么这次副科长的职位要给一个年轻人，他进厂才几年？厂里的这个决定，我接受不了。”
原哲升看着老刘，知道这个想法不仅仅只有他有。
他语气平缓地说道：“企业想要发展，没有新鲜的血液不行，想要带动一个企业不断地进步，干部队伍中必须要有能力强，有担当的年轻人。这次的职务任命是经过厂里深思熟虑的。确实，王洛宾同志进厂的时间比你们在座的都要短。但是他的业务能力你们也是有目共睹的，厂里觉得副科长这个职位他完全可以胜任，而且比你们都要强。”
“不是，原总，就算他能力强，他给厂里做出过什么贡献？在座的哪一位不是跟咱厂共患难过的，71年的时候咱厂里多难，我们但凡有一点对不起咱厂吗？你现在提拔一个新人，我不服。”
“你说的这些都没错，你们哪一位都比王洛宾更有资历。你们曾经都为厂里做出过贡献。但是干部的任命不是论资排辈，不能说谁资历老就让谁上，而是谁有能力让谁上。厂里现在正是困难时期，需要一支年轻的干部队伍来让我们跟上形势，来摆脱现在的困境。你们对厂里做出的贡献，厂里都认可，也很感激你们。但是我是厂领导，要对厂的未来负责，不能仅仅因为你们资历老，贡献大就偏袒你们。”
听完原总的话，老刘脸上浮现出一副失望的神色，那是一副彻彻底底感到寒心的神情。
他颤抖地说道：“原总，我跟了你快二十年了，到最后你这样做，不怕下面的人寒心吗？”
原哲升的脸色也变得难看起来，他站起身，眼神扫过下面的所有人。
“你们在座的都跟了我不少年，没有功劳也有苦劳。但是今天如果我偏袒你们这些老资历，那我就是对不起这个厂，对不起她一万多名员工。我知道，你们有不少人都质疑这个决定，还有不少人心里也反对，你们只是没有说出来。但是我还是那句话，这个任命是厂里深思熟虑过的，是本着对厂的发展负责的态度做出的。我本人完全支持王洛宾同志任财会处副科长这一职务，你们当中如果有人不服气，那就向厂长反映吧。”
原哲升说完就离开了会议室。
老刘站在原地，心胸剧烈地起伏，他越想越愤怒。
下一秒，他推开椅子，夺门而出，直奔厂长办公室。
“哎！老刘！”
一位女同事赶紧追了上去。
对于王洛宾的任命，张克祥是知道的。
即便财务处副科长的职位原哲升极力推荐王洛宾，但是对他的任命还是经过了行政部和党委的严格考核。
张克祥和张卫东的同意也是建立在对王洛宾的客观评价上，并没有偏袒的成分。
事实上，张克祥担心下面的人反对意见太大，私底下也跟原哲升沟通过，毕竟王洛宾的年龄实在太小，张克祥也建议原总让他在等几年再推荐王洛宾。
但是原哲升毫不退让，坚定坚持自己的立场。
他反问张克祥：“老周厂长当年执掌电子管厂的时候年龄多大？如果干部的任命都看年龄，都要论资排辈，那有能力的年轻人什么时候才能上来？人才都埋没在下面，我们怎么发展？”
张克祥哑口无言，也就不再说什么。
行政部和党委对王洛宾考察了一年的时间，厂领导班子评估之后也都一致同意，王洛宾确实是个值得培养的年轻人。
在厂里做出这个决定之后，张克祥就知道从下面一定会传来阻力。
果然，任命消息刚刚宣布，就有人来找他告状了。
他看着老刘，安抚地说道：“老刘啊，你的心情我可以理解。但是你也要为厂的发展想想，咱厂现在各个科室的干部，一眼望过去全是四五十岁的。不让年轻人上来，等这帮人一退休，谁来领导咱厂？况且咱厂现在困难，需要有年富力强的干部上来。”
“厂长，你说的这些我都懂，我就是想不通，我大半辈子都给了咱厂，到头来我争不过一个年轻人，他凭什么？”
“就凭他能力强。”张克祥斩钉截铁地说道。
老刘一下子愣在那里。
“老刘啊，你扪心自问，你的业务能力能比过王洛宾吗？有哪一项你是比他强的？”
“可是我给厂里做出了贡献啊，而且这么多年我都勤勤恳恳……”
“是，你是给厂里做出过贡献。可是咱厂哪个人没给厂里做出过贡献呢？哪一个没跟厂里共患难过？全都提拔成干部吗？”
“可是我在财务处工作的时间最长，在原总手下我待了二十年，怎么也该轮到我了。”
“待了二十年你就应该当这个副科长吗？那你要是待了三十年是不是这个厂长也要给你当？”
“厂长，我不是这个意思，我……”
“老刘啊。”张克祥扬手打断了他：“你心里不平衡我可以理解。你工作能力上没问题，在财务处也一直兢兢业业。但除此以外呢？你有想过为了财务处、为了咱厂更好的发展你还能做些什么吗？你私下有努力提升自己的业务能力吗？没有吧？你下了班之后在干什么？无非是跟着财务处那几个人一起去钓鱼、打牌，我没说错吧。干部队伍是领头羊，是要担起责任的。不选能力强的你告诉我选谁？你问我王洛宾凭什么，我倒也想问问你，这么多年你安安稳稳地不思进取，你凭什么？”
老刘哑口无言。